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“她时代”的崛起:提升女性领导力 培育变革新势力

来源:摩登7 作者:摩登7 日期:2019-08-24 12:00:00

随着女性领导者的崛起,有关女性领导力的讨论亦越来越受到社会的广泛关注。但由于人们对于性别角色认知的固化思维信念,女性领导力总被贴上“软性领导力管理风格”、“管理动机弱”以及“感性且同情心泛滥”等形象标签,使女性领导者在职场上的晋升之路走得异常艰难。即使是业绩出色的女性也被高层管理岗位“拒之门外”,在企业中还存在着各种各样压制女性领导力晋升的阻碍。在此,我们希望能通过以下几方面,改善女性领导力当下发展现状,努力克服女性领导力在发展过程中遇到的困难与障碍。

  增强对女性领导力的认知。增强社会对女性领导力与女性领导者的认知与了解,进而为培养优秀女性领导者营造良好的思想舆论与社会氛围。例如,可以给予一些已经结婚生育的女性更多支持与关爱,让其在职业发展中得到更为合理的安排与规划。为了更好的促进女性职业生涯发展,有效地将特殊的社会这则与职业生涯发展周期规律进行完美结合,帮助婚育女性找到家庭与工作两者之间的平衡点,既能做到家庭美满幸福,也能做到事业有成,完成职业长足发展理想。

 


  提升自我激励意识。除了增强社会对女性领导力与女性领导者的认识与认知,女性领导者还需提高自我激励意识,增强领导动机与效能。职场中,“玻璃天花板”是女性领导者难以突破的瓶颈之一。何为“玻璃天花板”?即指女性无法晋升到企业高层并非是能力或经验不够问题,而是一些针对女性升迁方面,企业存在的一些无形障碍。与此同时,女性由于性格特质所带来的心理压力也是阻碍其职业发展的绊脚石。这时女性应及时调整心态,充分发挥女性优势,迎难而上,积极争取更多表现机会,将个人职业发展与企业大局形式密切联席,与时俱进,展现真正的可持续发展的女性领导力。

  综上所述,女性领导者除了通过以上提到的“增强对女性领导者的认知”与“提升自我激励意识”的方法提升领导力,女性对于领导力的提升还应分清主次。首先是一名女性,然后才是领导者。女性特有的温柔细腻特点,是女性领导力展示自己长处的重要品质。同时,还可学习男性领导者的自信、独立与大度作风,使职业生涯更趋完美。

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